职务侵占罪会承担怎样的民事责任

（一）若单位发现员工有职务侵占行为，应第一时间对相关财物状况进行清查和记录，确定被侵占财物的数量、价值等信息，为后续追讨做准备。
（二）当原物已不存在或被处置时，单位要收集相关证据，证明财物的原始价值，以便行为人进行折价赔偿。
（三）对于因职务侵占行为给单位造成的其他经济损失，单位需保留好各项损失的凭证，如业务停滞产生的额外费用票据等。
（四）单位可根据实际情况选择刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，若案件已进入刑事诉讼程序，可选择刑事附带民事诉讼；若想更专注于民事赔偿，可单独提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占罪行为人需同时承担刑事和民事责任，民事责任主要为返还财产和赔偿损失。这既符合法律对公民合法财产的保护原则，也有助于维护市场秩序和企业正常运营。
2.在返还财产上，若原物存在应原物返还，不存在则折价赔偿；对于赔偿损失，因职务侵占致单位其他经济损失的，行为人要赔偿，像业务开展受影响带来的额外损失。
3.为挽回经济损失，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼让行为人担责。建议单位在发现职务侵占行为后，及时收集保存相关证据，如财物去向、损失明细等，以便在诉讼中更好地维护自身权益，同时加强内部监管，预防此类犯罪发生。
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结论：
犯职务侵占罪的行为人既要承担刑事责任，也要承担返还财产、赔偿损失等民事责任，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，职务侵占行为侵犯了单位的财产权益。在民事层面，行为人有义务将侵占的单位财物原物返还，若原物不存在则折价赔偿，这是恢复单位财产原状的基本要求。同时，因职务侵占给单位带来的其他经济损失，行为人也需赔偿，比如影响业务开展的额外损失。单位为挽回经济损失，可通过刑事附带民事诉讼，在刑事诉讼过程中一并解决民事赔偿问题；也可单独提起民事诉讼。若您遇到职务侵占相关法律问题，不知如何维护单位权益，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪涉及刑事和民事责任。犯罪人承担的民事责任主要是返还财产和赔偿损失。

2.返还财产时，能还原物就还，若原物没了或被处理了，就折价赔偿。

3.赔偿损失指侵占行为让单位有其他经济损失，像业务开展受影响的额外损失，行为人要赔。

4.单位可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，让行为人担责挽回损失。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的责任具有双重性，既包括刑事责任，也涵盖民事责任。这种双重责任体现了法律对单位合法权益的全面保护。
（2）在民事责任中，返还财产是重要的一环。若原物存在，行为人需返还原物；若原物不存在或被处置，则需折价赔偿，确保单位的财产权益得到最大程度的恢复。
（3）赔偿损失也是民事责任的关键部分。当职务侵占行为给单位带来其他经济损失时，行为人要承担相应的赔偿责任，比如因财物被侵占影响业务开展而产生的额外损失。
（4）单位有两种途径要求行为人承担民事责任，即刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，单位可根据具体情况选择合适的方式。

提醒：
单位发现职务侵占行为应及时固定证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析处理。