医院工作一年辞职赔偿吗

1.若医院与员工签服务期协议，且提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期内辞职，要按约定付违约金，不过违约金不能超培训费用。

2.若医院未提供培训，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知医院解除合同，属合法解除，不用赔偿。

3.员工违法解除合同给医院造成损失的，需承担赔偿责任。
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结论：
医院工作一年辞职是否赔偿取决于具体情况。有服务期协议且接受专项培训在服务期内辞职需支付违约金；无培训按规定程序解约无需赔偿，违法解约造成损失则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过医院提供的培训费用。若医院未提供此类培训，员工提前三十日书面通知医院或试用期提前三日通知医院解除劳动合同，属于合法解除，无需赔偿。但如果员工违法解除劳动合同，给医院造成损失，就应当承担赔偿责任。
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1.医院工作一年辞职赔偿问题需依情况而定。若医院与员工签有服务期协议且提供专项培训费用开展专业技术培训，员工在服务期内辞职，要按约定付违约金，且违约金不超培训费用。
2.若医院未提供这类培训，员工提前三十日书面通知医院或试用期提前三日通知解除合同，属合法解除，不用赔偿。
3.若员工违法解除合同给医院造成损失，则需承担赔偿责任。

解决措施与建议：医院应在提供专项培训时与员工签订明确的服务期协议，约定违约金。员工要了解自身权益与义务，若想离职需依法依规进行，避免违法解除合同导致赔偿。
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法律分析：
（1）若医院和员工签订服务期协议，且为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过医院提供的培训费用。这是为了保障医院在培训员工上的投入能得到相应回报。
（2）当医院未提供上述培训时，员工提前三十日书面通知医院解除合同，或者试用期内提前三日通知解除合同，都属于合法解除，无需赔偿。这给予了员工一定的择业自由。
（3）但如果员工违法解除劳动合同，给医院造成损失，就应承担赔偿责任。这是对医院合法权益的保护。

提醒：员工辞职时要先确认医院是否有提供专项培训及签订服务期协议，依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）若医院提供专项培训并签订服务期协议，员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用，应积极与医院协商赔偿事宜，按规定支付合理违约金。
（二）若医院未提供专项培训，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除合同，正常办理离职手续即可，无需赔偿。
（三）若员工违法解除合同给医院造成损失，需承担赔偿责任，要主动与医院沟通，对损失进行评估和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。