被辞退是否给代通知金

（一）若劳动者遇到用人单位辞退情况，先判断自身是否属于以下三类情形：一是患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成协议。
（二）若属于上述情形，而单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求单位支付代通知金。
（三）若不属于上述情形，用人单位一般无需支付代通知金，劳动者应理性看待辞退情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位辞退劳动者，在特定情形下需支付代通知金。当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更未达成协议这三种情况，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。
2.若符合上述情形但用人单位未提前三十日书面通知，就需支付代通知金；若不符合这些情形，通常无需支付。
3.建议用人单位在辞退劳动者时，严格对照法律规定的情形，判断是否需要支付代通知金。若符合支付条件，应及时提前书面通知或支付代通知金，避免法律风险。同时，在处理此类问题时，应做好沟通协商工作，确保程序合法合规。
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结论：
用人单位辞退劳动者，符合特定情形且未提前三十日书面通知时需支付代通知金，不符合则一般无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资可解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方就变更合同内容协商无果。若符合这些情形，单位没提前三十日书面通知，就需支付代通知金；若不符合，通常不用支付。如果您在劳动权益方面存在疑问，或者不确定用人单位的辞退行为是否需要支付代通知金，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位辞退劳动者，符合特定情形要付代通知金。当出现以下情况，单位提前30天书面通知或多给一个月工资就能解除合同：劳动者病愈或非工伤康复后，既干不了原工作，也做不了单位新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。
2.若符合情形却没提前30天书面通知，单位就得付代通知金；不符合则通常不用付。
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法律分析：
（1）用人单位在特定情形下辞退劳动者时，有两种选择来解除劳动合同。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
（2）这些特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成一致。
（3）当符合上述情形，而用人单位未提前三十日书面通知时，就需要支付代通知金；若不符合这些情形，通常无需支付。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要判断是否符合支付代通知金情形，若有疑问可咨询进一步分析。