律师请问在南宁市横州市老家，保安年过60被公司突然辞退，是否有补偿？

您在南宁市横州市老家，年过60的保安被公司突然辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。
60岁以上员工解聘需符合法定条件，可能获得经济补偿。

如果存在员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，用人单位突然辞退可能需要支付经济补偿。因为此时双方仍存在劳动关系，根据相关法律规定，用人单位无合法理由解除劳动合同应支付经济补偿。

如果存在员工已享受养老保险待遇的情况，此时双方一般为劳务关系，公司辞退通常无需支付经济补偿。因为劳务关系不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。
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您在南宁市横州市老家，年过60的保安被公司突然辞退，关于是否有补偿的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您所说的南宁市横州市老家保安年过60被辞退的情况中，如果该保安已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，公司辞退无需支付经济补偿；若该保安虽年过60达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止存在争议，部分观点认为仍可认定存在劳动关系，公司突然辞退若无合法理由，应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该保安是否有补偿需看其是否享受养老保险待遇。
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您在南宁市横州市老家，年过60的保安被公司突然辞退，为帮助您更好地处理此问题，以下是一些实用的行动建议。
1、核实养老保险待遇情况：先确认该保安是否已享受基本养老保险待遇，可通过查询社保缴费记录或向当地社保部门咨询，这是判断是否有补偿的关键依据。
2、收集相关证据：收集保安的身份证复印件、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明其与公司存在用工关系以及工作年限、工资标准等，为后续维权提供支持。
3、与公司协商沟通：携带相关证据与公司负责人进行协商，说明情况并提出补偿要求，若公司同意补偿，需签订书面协议明确补偿金额和支付时间。
4、申请劳动仲裁：若协商不成，且保安未享受养老保险待遇，可向横州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，维护自身权益。

选择解决方案时，重点考虑保安是否享受养老保险待遇以及证据的充分程度。若您需要更详细的协商策略或仲裁流程指导，建议进一步向专业律师咨询。
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您在南宁市横州市老家，年过60的保安被公司突然辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果该保安未享受养老保险待遇，却在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己获得经济补偿的权益。例如，保安在2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
2、证据链风险：若保安无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资标准等，公司可能会否认用工关系，导致保安无法获得经济补偿。比如，保安没有保留工资支付记录、工作证等，公司又不承认其为员工，就会使维权陷入困境。
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