公司统一降薪孕妇怎么办

（一）公司统一降薪需与员工协商一致并书面变更合同，对孕妇更不能随意降薪，若擅自降薪，孕妇可先与公司协商，要求按原合同支付工资。
（二）协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资，逾期不支付公司要加付赔偿金。
（三）孕妇还能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额和赔偿，仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等证据证明降薪事实和原工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
公司统一降薪需与员工协商一致并书面变更合同，不能随意给孕妇降薪，若擅自降薪，孕妇可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司统一降薪属于对劳动合同的变更，应与员工协商一致且采用书面形式，对于孕妇更不能随意降薪。若公司未经孕妇同意擅自降薪，孕妇有多种维权途径。首先可与公司协商，要求按原合同支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。孕妇也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额和承担赔偿责任，但需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明降薪事实和原工资标准。如果您在工作中遇到类似情况，或者对劳动权益保护还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司统一降薪属于对劳动合同的变更，根据法律规定，必须与员工协商一致且采用书面形式。对于孕妇这一特殊群体，公司更不得随意降薪，这是对孕妇合法权益的保护。
（2）若公司未经孕妇同意擅自降薪，孕妇有多种维权途径。首先可与公司协商，要求按原劳动合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。
（3）孕妇还能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。在仲裁过程中，孕妇需提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明降薪事实和原工资标准。

提醒：
孕妇遇到公司擅自降薪要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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公司统一降薪需与员工协商一致并书面变更劳动合同，对于孕妇更不能随意降薪。若公司擅自对孕妇降薪，孕妇可通过合法途径维权。

1.孕妇可先与公司协商，要求按原合同支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资，逾期不支付公司要加付赔偿金。
3.孕妇还能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并担责。仲裁时，孕妇要提供劳动合同、工资发放记录等证据证明降薪事实和原工资标准。
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1.公司统一降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致并书面确认，尤其不能随意给孕妇降薪。

2.若公司擅自给孕妇降薪，孕妇可先协商恢复原工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期补齐工资，逾期要付赔偿金。

3.孕妇也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资并赔偿。仲裁时要提供合同、工资记录等证明降薪和原工资标准。