身体有病紧急辞职单位不给工资咋办

法律分析：
（1）劳动者身体有病紧急辞职，虽未提前通知单位，但属合理情形。法律保障劳动者的合法权益，在此种特殊情况下，单位不应随意克扣工资。
（2）当单位克扣工资时，劳动者可先与单位协商。协商过程中，提供医院诊断证明等材料，以证明紧急辞职的合理性，要求单位支付应得工资。
（3）若协商无果，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。
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（一）劳动者因身体原因紧急辞职，单位克扣工资不合理。劳动者可先与单位友好协商，同时出具医院诊断证明等材料，证明自己紧急辞职是合理的，要求单位支付应得工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.单位克扣因病紧急辞职劳动者工资的做法违法。劳动者虽未提前通知，但因病紧急辞职属合理情况。

2.劳动者可先与单位协商，出示医院诊断证明等，要求支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
单位因劳动者身体有病紧急辞职克扣工资的做法违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者虽未按正常流程提前通知单位辞职，但因身体有病紧急辞职属于合理情形。单位不能以此克扣工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，同时出具医院诊断证明等材料证明紧急辞职的合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位克扣因身体有病紧急辞职劳动者工资的做法违法。劳动者因身体原因紧急辞职虽未按正常流程提前通知，但属合理情形，单位不应以此克扣工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，提供医院诊断证明等材料，要求单位支付应得工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。