如果没有签劳动合同离职有工资吗？

即使未签劳动合同，离职时也应获得工资。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
若用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。
二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资等费用。
总之，无论是否签订劳动合同，劳动者依法获得工资的权利受法律保护，遭遇工资支付问题时要积极采取合法途径维护自身权益。
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关于如果没有签劳动合同离职有工资吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没有签订劳动合同，离职时也是有工资的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
2. 劳动者可以通过以下方式维护自己获得工资的权益：
收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。
与用人单位协商，要求支付工资。可以以书面形式或通过微信、短信等方式沟通，明确要求支付的工资数额和支付时间等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 总之，没有签劳动合同不影响劳动者获得工资，劳动者要及时采取合法有效的措施来保障自己的工资权益。
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1. 即使没签劳动合同，离职时也应获得工资。
2. 根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
3. 若用人单位不支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。
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在劳动关系中，即使没有签订劳动合同，离职时也是有工资的。
首先，根据法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位不能因为未签订劳动合同就拒绝支付工资。比如，小李在一家小工厂工作，双方未签劳动合同，但小李按照工厂要求完成了各项工作任务。当他离职时，工厂不能以没签合同为由不发工资。
其次，工资的计算通常按照双方约定的工作内容和相应的薪酬标准来执行。如果没有明确约定，一般按照同行业类似岗位的工资水平来确定。像小张在一家餐厅打工，没有签合同，但其工作内容和餐厅服务员岗位相同，那么他的工资就应参照该餐厅同岗位其他员工的工资标准来计算。
再者，劳动者离职时，用人单位应在规定时间内一次性结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者依法获得工资的权利都受法律保护。