你好，请问倘若在从化地区工厂搬迁60以上能得到补偿吗？

从化地区工厂若发生搬迁，60岁以上的员工依据《劳动合同法》确实享有获得经济补偿的权利。搬迁被视为重大合同变更事项，员工有权根据工作年限获取相应的经济补偿，若不及时妥善处理，可能会损害员工权益，进而导致劳动争议的发生。
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针对从化地区工厂搬迁情况下60岁以上员工的补偿问题，解决途径是多元化的，包括但不限于双方协商、劳动调解以及劳动仲裁等方式。首先建议通过友好协商达成共识，若协商不成，可进一步寻求劳动调解的帮助，若调解依然无果，则可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，以保障员工的合法权益不受侵害。
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在从化地区，工厂搬迁确实需要给予员工补偿，特别是60岁以上的员工。具体操作流程为：首先，应与员工进行沟通协商，根据员工在工厂的工作年限支付相应的经济补偿金；若协商未能达成一致，接下来可以申请劳动调解进行调解；若调解仍然失败，则最终可以依据《劳动合同法》的相关规定提起劳动仲裁，以确保每位员工的合法权益都能得到有效维护。
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