劳务合同出现工伤赔偿由谁承担

劳务合同中的工伤赔偿责任承担的确依不同情形有所区分。

1.当提供劳务者因劳务自身受到损害时，双方按过错担责合理。这能促使双方都重视劳务过程中的安全问题。接受劳务方若未提供必要安全保障措施，自然应按过错比重赔偿，以约束其履行安全保障义务。而提供劳务者违规操作等自身过错行为，减轻接受劳务方赔偿责任，也符合责任自负原则。

解决措施和建议：双方在签订劳务合同时，应明确各自安全义务与责任。接受劳务方要做好安全保障工作，提供培训与防护设备；提供劳务者应严格遵守规定操作。

2.因第三人行为致提供劳务者损害，赋予其向第三人请求侵权责任和向接受劳务方请求补偿的权利，是对其权益的充分保障。接受劳务方补偿后可追偿，也避免了其不合理负担。

解决措施和建议：发生此类情况，各方应积极配合，提供劳务者及时固定证据，接受劳务方及时补偿并依法追偿，确保权益合理实现。
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法律分析：
（1）在劳务合同场景下，当提供劳务者因劳务活动受到损害，处理赔偿责任遵循过错原则。接受劳务方若存在未提供必要安全保障措施等过错行为，就要按照过错比重承担相应赔偿责任。
（2）若提供劳务者自身存在违规操作等过错，那么接受劳务方的赔偿责任会相应减轻，这体现了责任与过错相匹配的法律精神。
（3）若是第三人行为致使提供劳务者损害，提供劳务者有选择的权利。既可以要求第三人承担侵权责任，也能够要求接受劳务方给予补偿。并且接受劳务方补偿后，依法拥有向第三人追偿的权利。

提醒：
签订劳务合同要明确安全责任等条款。出现工伤及时固定证据，根据实际情况确定责任方主张权益。
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（一）对于接受劳务方来说，要重视提供必要的安全保障措施，做好工作场地的安全管理，定期检查设备设施是否存在安全隐患，对劳务者进行必要的安全培训等，以此降低自身过错风险。

（二）提供劳务者自身要严格遵守操作规范，不可违规操作。工作中注意自身安全防护，发现安全隐患及时向接受劳务方提出。

（三）当出现因第三人行为造成损害的情况，提供劳务者要及时固定证据，明确第三人身份信息，以便顺利主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳务合同里工伤赔偿责任承担得看具体情况。
要是提供劳务者干活时受伤，按双方过错担责。接受方有过错，像没做好安全保障，得按比重赔偿；提供方自身有错，比如违规操作，会减轻接受方赔偿责任。
要是第三人导致提供劳务者受伤，提供方可以找第三人索赔，也能找接受方补偿。接受方补偿后，能向第三人追讨。
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结论：
劳务合同中工伤赔偿责任承担分情况，因劳务受损按双方过错担责，因第三人行为受损提供劳务者有不同求偿选择。
法律解析：
当提供劳务者因劳务自身受到损害时，遵循过错责任原则。若接受劳务一方没提供必要安全保障措施等存在过错，就要按比重承担赔偿责任；要是提供劳务者自己违规操作有过错，接受劳务一方赔偿责任会减轻。这体现了公平合理分担损失。而要是第三人行为致使提供劳务者损害，提供劳务者有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后还能向第三人追偿。这保障了提供劳务者获得赔偿的权利，也明确了各方责任关系。如果在劳务合同工伤赔偿方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。