自离扣完工资怎么办

（一）劳动者遇到用人单位因自离扣完工资的情况，首先尝试与单位沟通协商，明确告知单位不得克扣工资的规定，要求其足额支付工资。

（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）劳动者自离时，用人单位扣完工资的行为违反了法律规定。法律明确禁止用人单位克扣劳动者工资，即便劳动者自离给单位带来损失，单位索赔也有规则限制，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）当遭遇此类情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动者自离，用人单位扣完工资不合法。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。即便劳动者自离给单位造成损失，单位要求赔偿时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当遇到用人单位扣完工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.用人单位在劳动者自离时扣完工资不合法。法律明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，即使劳动者自离给单位造成损失，单位要求赔偿每月扣除部分也不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商，要求足额支付工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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1.劳动者自离，用人单位扣完工资的行为不合法。用人单位无权随意克扣工资，即便劳动者自离造成损失，每月扣除部分也不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，应按标准支付。
2.劳动者遇到此情况，可先和单位协商足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。对结果不服，可向法院起诉。