工伤医疗补助金究竟由谁支付

（一）职工应及时了解所在单位是否为自己缴纳了工伤保险。可通过查看工资条上的社保扣除项目、向单位人事部门询问或者登录当地社保部门官方网站查询。
（二）若单位依法缴纳了工伤保险，在符合五级至十级工伤且本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的条件下，向工伤保险基金申请工伤医疗补助金，按要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险，职工可与单位协商要求其支付工伤医疗补助金，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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结论：
工伤医疗补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳则由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付，且五级至十级工伤职工本人提出解除或终止劳动关系才享有该待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险制度旨在通过社会统筹为工伤职工提供保障。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，用人单位因未履行法定义务，需承担支付工伤医疗补助金的赔偿责任。同时，五级至十级工伤职工只有在本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，才可享受工伤医疗补助金待遇。因此，确定用人单位是否缴纳工伤保险是明确支付主体的关键。如果遇到工伤医疗补助金支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，该制度借助社会统筹为工伤职工提供保障。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险，需自行承担工伤医疗补助金，因其有法定的为职工缴纳工伤保险的义务，未履行就需担责。
（3）五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，才具备享受工伤医疗补助金的条件。所以，明确用人单位是否缴纳工伤保险是确定支付主体的关键。

提醒：职工要及时关注用人单位是否缴纳工伤保险，遇到工伤纠纷时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.工伤医疗补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，由工伤保险基金支付，此为工伤保险制度通过社会统筹保障工伤职工；若未缴纳，用人单位需承担支付责任，因其有义务为职工缴纳保险，未履行就要担责。
2.五级至十级工伤职工提出解除或终止劳动关系时才享有该待遇。
3.解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险和保障职工权益。职工要了解自身权益，若单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求单位支付工伤医疗补助金，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.支付主体依情况而定。若单位依法给职工缴纳了工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这是靠社会统筹保障工伤职工权益。

2.若单位没依法缴纳工伤保险，就得单位自己支付。单位本就有义务给职工缴保险，没做到就得担责。

3.五级至十级工伤职工主动和单位解约或终止劳动关系，才能享受工伤医疗补助金。所以，先搞清单位有无缴保险，才能确定谁来掏钱。