劳动法合同到期了不续签需要提前通知吗

劳动合同到期不续签，是否需要提前通知，需视具体情况而定。
一般情况下，若用人单位不打算续签劳动合同，应当提前30天通知劳动者。这是为了给予劳动者足够的时间来重新规划职业发展，寻找新的工作机会。例如，在合同到期前一个月左右，用人单位以书面形式告知劳动者合同到期后不再续签。
然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需提前通知。比如，公司提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝，此时公司可不提前通知。
但无论是否提前通知，用人单位都应当在劳动合同到期时，按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于劳动法合同到期了不续签需要提前通知吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前通知。
1. 固定期限劳动合同期满，双方的权利义务即终止。用人单位通常没有提前通知劳动者不续签的法定义务。
2. 不过，在一些特殊情形下，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
3. 如果用人单位决定不续签，应在劳动合同期满前，按照法定程序与劳动者办理终止劳动合同的手续，如结算工资、办理工作交接等。
4. 若用人单位未依法支付经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
5. 对于劳动者而言，如果希望续签劳动合同，应在合同期满前及时与用人单位沟通协商。若用人单位未明确表示是否续签，劳动者也可以在期满后一段时间内，通过书面或其他合理方式询问，以确定自己的权益状态。
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1. 一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位不需要提前通知劳动者。
2. 劳动合同期满，劳动合同即行终止。法律并没有强制要求用人单位提前通知劳动者合同到期不续签。不过，为了避免不必要的纠纷和争议，用人单位最好能提前与劳动者沟通续签意向，若不续签，也应及时告知劳动者，以便劳动者做好重新就业等准备。
3. 用人单位在合同到期不续签时，应依法支付经济补偿（符合特定情形除外）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期后不续签，一般情况下不需要提前通知。
劳动合同期满，双方的权利与义务即行终止，劳动关系自然解除。如果用人单位不想续签，通常无需提前通知劳动者。但在某些特殊情形下，可能会有不同规定。比如，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。若属于此类，用人单位不续签就需要提前通知，以保障劳动者的合法权益。
还有一种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，同样可能涉及提前通知的问题，需按照具体情况依法依规操作。总之，劳动合同到期不续签是否需要提前通知，要依据具体的法律规定和实际情况来判断。