怀孕期间薪酬怎么发

法律分析：
（1）女职工孕期，用人单位要按劳动合同约定正常发薪，正常出勤时工资待遇不因怀孕降低，基本工资、岗位工资等固定部分需足额给付。这保障了女职工在孕期的基本收入，避免因怀孕被不合理降薪。
（2）女职工申请产前检查假，在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，应正常出勤发工资。体现了法律对女职工孕期特殊生理需求的关怀。
（3）参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。确保了女职工在产假期间的经济来源。
（4）用人单位降低怀孕女职工工资，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：女职工遇到工资降低等问题要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位方面，需严格按劳动合同约定，对正常出勤的怀孕女职工正常发放薪酬，足额支付基本工资、岗位工资等固定部分工资。女职工申请产前检查假，应将检查时间计入劳动时间并正常发放工资。参加生育保险的，协助女职工申请生育津贴；未参加的，按产假前工资标准支付工资。
（二）女职工方面，若遇到用人单位降低工资情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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1.女职工孕期，用人单位要按合同正常发薪。若正常出勤，工资待遇不能因怀孕降低，基本工资等固定部分需足额支付。
2.女职工申请产前检查假，劳动时间内做检查算劳动时间，应正常发薪。
3.参加生育保险的女职工，产假生育津贴由基金按单位上年度月均工资支付；未参加的，单位按产假前工资发。
4.单位降薪，女职工可协商、向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
女职工怀孕期间，用人单位应正常发放薪酬，产前检查假视为正常出勤，产假期间参加生育保险由基金发津贴，未参加由单位按产假前工资标准支付，单位降薪女职工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工孕期只要正常出勤，用人单位就要按劳动合同约定正常发放薪酬，工资固定部分需足额支付。女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，应正常发工资。参加生育保险的女职工，产假生育津贴由基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，单位按产假前工资标准支付。若用人单位降低怀孕女职工工资，这是违反法律规定的行为。女职工遇到此类情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位在女职工怀孕期间应保障其薪酬权益，正常出勤时按合同约定正常发放薪酬，固定工资部分足额支付，产前检查假视为正常出勤发工资。参加生育保险的，产假期间由保险基金支付生育津贴；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。
2.若用人单位降低怀孕女职工工资，女职工可采取以下措施维权：
-与单位进行友好协商，明确表达自身合理诉求，争取妥善解决问题。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，维护自身权益。
-申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，保障自身合法权益。