职务侵占数额2万元判多久

（一）当单位发现员工有2万元职务侵占行为时，首先可与对方进行沟通协商，以和平方式要求其返还侵占财物。

（二）若协商不成，单位要着手收集相关证据，比如财物的来源、去向凭证，员工职务相关的工作记录等。

（三）收集好证据后，单位可向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，2万元未达标，通常不构成此罪，不会被判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物者要担民事责任。单位能通过民事诉讼让其返还财物、赔偿损失。

3.单位发现员工2万元职务侵占行为，可先协商让其返还。协商不成，收集证据去法院起诉维权。
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结论：
职务侵占2万元未达三万元的立案追诉标准，一般不构成职务侵占罪、不会被判刑，但行为人需承担民事责任，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，所以2万元通常不构成该罪，不会面临刑事判刑。然而，侵占单位财物的行为即便不构成刑事犯罪，行为人也摆脱不了民事责任。单位有权利通过民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。当单位发现员工职务侵占2万元时，可先与对方协商返还财物。若协商无果，单位可收集证据，向法院提起民事诉讼来维护权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.职务侵占2万元未达三万元的立案追诉标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。但侵占单位财物的行为人需承担民事责任。
2.单位可采取措施维护自身权益。首先可与行为人沟通协商，要求其返还侵占的财物。
3.若协商无果，单位应收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿相应损失，以此维护单位合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，达到三万元以上才构成该罪，若数额为2万元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物的行为人不能免除责任，仍要承担民事责任。单位有权通过民事诉讼的途径，要求行为人返还侵占的财物，同时赔偿因侵占行为造成的相应损失。
（3）当单位发现员工存在2万元的职务侵占行为时，可先尝试与对方进行沟通协商，要求其返还财物。若协商未能达成一致，单位可收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。

提醒：
单位发现类似情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。