竞业限制补偿规定多少天内申请仲裁

1.竞业限制补偿争议仲裁时效一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
2.若遇不可抗力或正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间，因拖欠竞业限制补偿发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.权益受侵害者应及时收集证据，适时向对方主张权利，避免错过时效。
2.遇到不可抗力或正当理由，要保留好相关证明材料。
3.劳动关系终止后，要关注一年时效期限，及时申请仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当事人因竞业限制补偿产生争议，通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这是基本的时效规定。
（2）仲裁时效会出现中断情况，如一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠竞业限制补偿，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
当事人需留意仲裁时效的规定，遇到可能影响时效的情况及时保留证据。不同情况适用的时效规则不同，若对仲裁时效把握不准，建议咨询专业人士分析。
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（一）当事人要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免逾期丧失权益。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间申请仲裁，要留存好相关证据，待时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠竞业限制补偿发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.当事人因竞业限制补偿有争议，需在知道权利被侵害起一年内申请仲裁。
2.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠补偿争议，仲裁不受一年时效限制；终止后应在一年内提出。
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结论：
当事人因竞业限制补偿产生争议，仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠补偿不受一年限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，当事人在处理竞业限制补偿争议时，正常情况下需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请仲裁。不过，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。特别的是，在劳动关系存续期间因拖欠竞业限制补偿产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。在实际生活中，涉及竞业限制补偿的情况较为复杂，若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。