签了劳动解除合同能否申请补偿金

法律分析：
（1）当双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，劳动者有获得经济补偿的权利。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况体现了对劳动者因用人单位原因失去工作的一种合理补偿。
（2）若劳动者主动提出并与单位协商一致解除合同，一般无法获得补偿。因为这是劳动者自主的决定，并非用人单位的原因导致其失去工作。
（3）当用人单位存在过错，例如未提供劳动保护、拖欠工资等情况，即便双方已签订解除合同，劳动者依然可以主张补偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者合法权益的保护。
（4）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位解除合同，劳动者则无权申请补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序。

提醒：签劳动解除合同前，需明确解除原因及双方责任，若不确定自身情况能否获补偿，建议咨询进一步分析。
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（一）明确解除合同的提出方。若是用人单位提出且双方协商一致解除，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿，此时可准备相关证据申请补偿金。
（二）判断自身是否主动提出解除。若主动提出且与单位协商一致，一般无补偿，无需申请。
（三）查看用人单位有无过错。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，即使签了解除合同，也可收集证据主张补偿金。
（四）确认自身有无严重违规。若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同则无权申请补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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签劳动解除合同后能否申请补偿金，分以下情况：
用人单位提出且双方协商一致解除合同，劳动者按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。
劳动者主动提出并协商一致，通常无补偿。
用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资，签了解除合同劳动者也能主张补偿。
劳动者严重违反单位规章，单位解除合同，劳动者无权申请补偿。
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结论：签了劳动解除合同后，部分情况能申请补偿金，部分情况不能，要根据实际情形判断。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致解除合同且由用人单位提出时，劳动者能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。若劳动者主动提出并与单位协商一致解除合同，一般无法获得补偿。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，即便签了解除合同，劳动者也可主张补偿金。而当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位解除合同，劳动者无权申请补偿。如果在劳动解除合同及补偿金方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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签了劳动解除合同后能否申请补偿金取决于多种情形。若用人单位提出且双方协商一致解除合同，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出并协商一致，一般无补偿。若用人单位有过错，即便签了解除合同，劳动者仍可主张补偿金。若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同，劳动者无权申请补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，若认为用人单位有过错，可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，为申请补偿金做准备。
2.与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.用人单位应依法依规解除合同，避免因自身过错导致支付不必要的补偿金。