公司辞退未发的年终奖怎么办

结论：
公司辞退员工且未发年终奖，员工可依据劳动合同或公司规章制度，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，且员工满足发放条件，公司不发放年终奖的行为构成违约。此时，员工有权维护自身权益。员工可先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。员工应根据自身实际情况，选择合适的合法途径来维护自己的权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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若公司辞退员工且未发年终奖，可这样处理：
先查看劳动合同和公司制度有无年终奖规定。若员工符合发放条件，公司不发则违约。
员工可先与公司协商支付年终奖。
协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。员工应合法维权。
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公司辞退员工且不发年终奖，员工可依法依规争取权益。若劳动合同或公司规章制度中有年终奖相关规定，员工满足发放条件而公司不发，公司构成违约。

员工可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，要求支付年终奖，和平解决问题。
2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明、年终奖相关制度文件等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付年终奖。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工需依据自身实际情况，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工且不发年终奖时，判断公司是否违约需依据劳动合同和公司规章制度。若其中有年终奖相关规定，且员工达到发放条件，公司不发就构成违约。
（2）员工在面对这种情况时，可先尝试与公司协商，提出支付年终奖的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无法达成一致，员工可收集能证明自身权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明、年终奖相关制度文件等。
（4）收集好证据后，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张年终奖；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先查看劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的相关规定。若有明确约定且员工符合发放条件，公司不发年终奖就属于违约行为。
（二）员工可先和公司协商，提出支付年终奖的要求。
（三）若协商不成，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明、年终奖相关制度文件等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（五）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。
（六）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。