公司辞退员工补偿金是如何规定的

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿金有不同情形。当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司依法解除劳动合同，如员工不能胜任工作等情况，也需支付相应经济补偿。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的补偿标准，遇到具体问题时，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司依法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作等情况，需支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工，补偿金分情况而定。
若公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约或终止前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
若公司依法解约，如员工不胜任工作，要给相应经济补偿。
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结论：
公司辞退员工补偿金依解除情形而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除则支付相应经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司依法解除劳动合同，如员工不能胜任工作等情况，也需支付相应经济补偿。如果您遇到公司辞退相关的问题，不确定自身权益和补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退员工补偿金分违法与依法解除两种情况。违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如员工不能胜任工作等，支付相应经济补偿。
2.经济补偿计算依员工工作年限和工资情况而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
4.建议公司严格依法依规处理辞退事宜，明确解除合同性质，准确计算补偿金。员工应了解自身权益，若遇违法解除及时维权。