超过三年没有签合同怎么补偿

（一）若用人单位超三年未与劳动者签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。
（二）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉其违法行为。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动者因单位拒绝签订而解除劳动关系，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。超三年未签，因仲裁时效（一般一年），劳动者不能主张双倍工资赔偿。

2.劳动者可要求单位签订无固定期限合同，单位拒绝属违法，劳动者可投诉或仲裁。

3.若劳动者因此解除劳动关系，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位超一年未与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，超三年未签合同劳动者不能主张双倍工资赔偿，但可要求签无固定期限合同，单位拒绝违法，劳动者可维权并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资主张受仲裁时效限制，一般为一年，所以超过三年未签合同，劳动者无法主张双倍工资赔偿。然而，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，这违反了法律规定。在此情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若劳动者因此解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在工作中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位自用工起超一年未与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。超三年未签合同，劳动者不能主张双倍工资赔偿，因双倍工资主张受一年仲裁时效限制。但劳动者可要求单位签订无固定期限合同，单位拒绝属违法。
1.解决措施：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
2.经济补偿：若劳动者因此解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到此类情况，应及时了解自身权益，运用合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位通过不签合同逃避责任。
（2）超过三年未签合同，劳动者无法主张双倍工资赔偿。双倍工资主张受一年仲裁时效限制，这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
（3）劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，此行为违法。劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
（4）若劳动者因单位拒绝签订无固定期限劳动合同而解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，补偿标准按相关规定执行。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时了解法律规定，在仲裁时效内主张权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。