裁员n+1算股票吗

（一）了解法律规定：明确“N+1”中工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，通常包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，股票收益一般不在内。
（二）查看合同约定：仔细查看与公司签订的劳动合同或其他协议，确认是否有将股票收益作为工资组成部分或裁员补偿包含股票权益的特别约定，若有则按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员补偿“N+1”一般不包含股票。“N”是按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”是额外支付一个月工资的通知金。工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币收入。
2.股票收益不算工资，通常不纳入“N+1”计算。但要是公司和劳动者有特别约定，把股票收益算入工资或补偿含股票权益，就按约定来。
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结论：
裁员补偿“N+1”通常不算股票，但若公司与劳动者有特别约定则按约定执行。
法律解析：
“N+1”中的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”是额外支付一个月工资的通知金。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。股票收益一般不属于工资范畴，所以通常不纳入“N+1”计算。但要是公司和劳动者有特别约定，将股票收益作为工资组成部分或裁员补偿包含股票相关权益，就需依照约定来操作。如果遇到裁员补偿相关的法律问题，情况比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员补偿“N+1”通常不包含股票。“N+1”中“N”是按工作年限计算的经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
2.股票收益一般不在工资范畴，所以通常不纳入“N+1”计算。不过若公司和劳动者有特别约定，将股票收益作为工资组成部分，或规定裁员补偿包含股票相关权益，那就需按约定执行。
3.建议劳动者在入职签订劳动合同时，明确工资构成和裁员补偿相关条款，包括股票权益部分。公司也应在裁员时，清晰告知员工补偿计算方式和内容，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）裁员补偿“N+1”有其明确的计算规则，“N”是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是额外支付一个月工资的代通知金。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）通常情况下，股票收益不在工资范畴内，所以不会被纳入“N+1”的计算。但要是公司和劳动者有特别约定，比如将股票收益作为工资组成部分，或者约定裁员补偿包含股票相关权益，那么就需依照约定来执行。

提醒：劳动者遇到裁员补偿问题时，要留意查看劳动合同和相关协议中有无关于股票权益的特别约定。情况不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。