劳务派遣工发生工伤，应由劳务派遣单位负责处理。
依据《工伤保险条例》，单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请，工伤职工将面临无法享受工伤保险待遇的风险，严重影响其合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工工伤常见处理方式为工伤认定和劳动能力鉴定。
选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，随后根据伤情稳定情况，适时提出劳动能力鉴定申请，以便获取相应的工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工工伤需及时处理。
具体操作：1. 立即通知劳务派遣单位，由其30日内申请工伤认定；2. 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3. 准备工伤认定决定书、鉴定书等资料，申请工伤保险待遇；4. 若单位未按规定处理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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