三十年以上工龄年休假多少天

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于工龄三十年以上的职工，若其累计工作已满20年，年休假天数为15天。年休假天数是法定给予劳动者在工作之余享受休息、放松的权益保障。
需要注意的是，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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关于三十年以上工龄年休假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1. 对于三十年以上工龄的职工，年休假天数为15天。
2. 年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，这里强调的是累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时长。
3. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 单位应当保证职工享受年休假。职工确因工作需要不能安排休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 如果单位不依法安排年休假或支付相应报酬，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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1. 根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 所以，三十年以上工龄的职工，年休假天数为15天。
3. 年休假天数是按照职工的累计工作年限来确定的。这里的累计工作年限，包括职工在不同用人单位的工作时间总和。职工享受年休假的天数是对其长期工作贡献的一种体现，旨在保障职工的休息权利，促进职工身心健康，提高工作效率。用人单位应按照规定保障符合条件的职工享受相应天数的年休假。
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职工累计工作已满三十年的，年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利。用人单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这样规定，旨在充分保障职工的休息权益，让职工能在工作之余得到适当的放松和调整，以更好地投入后续工作，同时也促使用人单位合理安排职工休假，维护劳动关系的和谐稳定。