用人单位不给交保险怎么处理

（一）劳动者应先与用人单位友好协商，强调为员工缴纳社保是单位必须履行的法定义务，争取达成补缴共识。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改会被罚款。
（三）还能向社会保险费征收机构反映情况，该机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额罚款。
（四）劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者向用人单位指出缴纳社保是其法定义务，通过沟通促使单位依法缴纳。这是一种较为温和的方式，有利于维护双方的合作关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改将受到罚款处罚，以此督促单位履行义务。
（3）社会保险费征收机构也可介入。该机构有权责令单位限期缴纳或补足，并按规定加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，会进一步处以欠缴数额罚款。
（4）劳动者还可选择以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，这能在一定程度上弥补劳动者的损失。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位不给劳动者交保险，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映、解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。若与用人单位协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会面临罚款。社会保险费征收机构也可责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳则会处欠缴数额罚款。而且劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。若在实际中遇到用人单位不给交保险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不给劳动者交保险，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，指出其为员工缴纳社保是法定义务，这种沟通能和平解决问题。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改会面临罚款，能有效促使单位履行义务。
3.也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金；逾期不缴会处欠缴数额罚款。
4.劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

建议劳动者先尝试与单位友好协商，保留相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门或社保征收机构投诉反映，维护自身权益。
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1.与单位协商，提醒单位依法缴纳社保是其法定义务。

2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，若单位逾期不改，会被罚款。

3.向社会保险费征收机构反映，单位需限期缴纳或补足，欠缴会有滞纳金，逾期将受罚款。

4.以单位未缴社保解除合同，可要求经济补偿。