我个人承担不了这么久实在抱歉所以我得离职，

你提到公司若不同意离职前结清未发工资的情况，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，利用法律武器来维护自己的合法权益。
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从法律角度，离职前你应注意：确保提前一个月书面提出辞职，并保留好辞职信副本；与公司明确工资、加班费等结算事宜，并尽量在离职前达成一致；保留好所有工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等；若公司拒绝支付应得款项，及时通过法律途径维权。
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除了投诉和调解，你还可以采取以下措施确保离职前结清工资：一是与公司协商，明确工资结算的具体时间和方式；二是保留好所有工作相关的证据，如工作合同、工资条等，以备不时之需；三是若协商无果，可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
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