公司裁员不赔偿员工该如何应对

法律分析：
（1）与公司协商是解决裁员赔偿问题的第一步，员工要明确公司应依法给予经济补偿，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续可能出现的纠纷中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，由官方介入调查，员工需准备劳动合同、工资条、工作证等材料来证明劳动关系和工资情况，以便监察部门准确处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的法律程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权过程中要注意证据收集和时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员不赔偿员工，员工可通过合法途径维护权益。与公司协商是首要选择，员工应明确指出公司裁员需依法给予经济补偿，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查，要求公司依法处理。

员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在整个维权过程中，要冷静理智，严格依照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效维护。
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结论：
公司裁员不赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护获得经济补偿的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应依法给予员工经济补偿。员工与公司协商时保留证据，能为后续维权提供支持。劳动监察部门可对公司进行调查，促使其依法处理。员工准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能更顺利地进行投诉。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，时间为收到仲裁裁决书之日起十五日。这些合法途径为员工维护权益提供了保障。如果员工在公司裁员赔偿问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商，指出裁员应依法给补偿，保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，指出裁员依法应给补偿，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，让其介入调查。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。通过这些途径，员工能维护补偿权益。