昨天上夜班，今天休息，晚上还上班吗

这得看你和单位的工作安排约定。要是合同或排班表明确了夜班安排，就得按规定来。要是没明确，你可和领导沟通，说明昨天上夜班很辛苦，看能否调整今晚的排班。要是单位强制你今晚上班，且超出合理工作时长，你有权拒绝，因为法律保障劳动者休息权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职最后一天是否需要上班的问题，答案取决于具体情况。
辞职最后一天通常需要上班，除非与雇主有特别约定。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果辞职通知期内双方未达成其他约定：按照法律规定，员工应当继续履行工作职责至通知期届满。
2. 如果用人单位与员工协商一致提前离职：双方可以约定最后一天不上岗，但应有书面或可查证的沟通记录。
3. 如果员工因突发健康问题或其他不可抗力因素无法继续工作：应及时向单位说明情况，并提供相关证明材料。
4. 如果劳动合同或公司制度中有特别规定：应优先按照合同或制度执行。
5. 如果员工已提前完成交接并获得单位确认：在单位同意的前提下，可不再继续上班。
综上所述，是否需要上班应结合劳动合同、公司制度及双方沟通情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，对辞职最后一天是否需要上班提供法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条规定明确了劳动者辞职的程序性义务，即应当提前三十日（试用期三日）通知用人单位。在此期间，劳动者仍属于用人单位的员工，原则上应继续履行工作职责，除非双方协商一致免除其义务。

因此，在问题所述“辞职最后一天是否需要上班”的情形下，若员工已依法履行通知义务，但用人单位未要求其继续工作，或双方协商一致调整最后工作日，则员工无需继续上班。否则，员工若擅自不上班，可能构成违约，用人单位有权据此主张经济损失或拒绝出具离职证明。

适用结论：辞职最后一天是否需要上班，应以劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果为准，法律未强制要求必须上班，但原则上应履行至通知期届满。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞职最后一天是否需要上班的问题，以下是实用的行动建议：
1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于离职最后一天是否需要上班的明确条款，这是判断义务是否存在的基础。
2、了解公司规章制度：部分公司会在员工手册或内部制度中明确离职流程，包括最后工作日安排，应予以遵守。
3、与用人单位沟通确认：在辞职后，应主动与人力资源部门或直接上级沟通，明确最后工作日和交接安排，避免因误解产生纠纷。
4、保留相关沟通记录：包括辞职通知的提交记录、与公司沟通的邮件、短信或微信聊天记录，必要时可作为证据使用。
5、完成工作交接并取得书面确认：确保交接内容清晰，且有书面记录并由双方签字确认，以保障自身权益。

评判标准应以劳动合同、公司制度和双方协商内容为核心依据，综合判断是否需要上班。

如您对当前情况仍有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以便获得更具针对性的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理辞职最后一天是否需要上班的问题时，存在以下法律风险点：
1、经济损失风险：例如，员工在未与公司协商一致的情况下擅自不上班，公司可能以其未履行通知期义务为由，要求赔偿经济损失，甚至扣除最后一个月工资。
2、证据链风险：例如，员工虽已提交辞职通知，但未保留书面证据或未获得公司确认，一旦公司否认收到通知，员工可能被认定为无故离职，影响后续就业背景调查及社保转移等事项。

上述风险可能导致员工在离职后面临工资损失、无法获取离职证明、甚至被公司追责等法律后果，因此务必谨慎处理辞职流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。