大三实习生出去实习的时候，企业要求签订一份实习三方合同，这个

大三实习生出去实习时企业要求签订实习三方合同，这一做法是合法的，但需符合相关法律规定。
大三实习生出去实习时企业要求签订实习三方合同是合法的，但需符合相关法律规定。

1. 如果三方合同内容合法、权责明确，且不侵犯实习生的合法权益，这种合同具有法律效力，有助于规范实习期间的管理与责任划分。
2. 如果合同中存在不公平条款，例如强制性放弃权益、责任转嫁等，该合同或相关条款可能被认定为无效。
3. 如果三方协议未明确学校、实习单位与学生之间的权利义务，可能导致实习期间发生争议时责任不清，影响实习生权益保障。
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大三实习生签订实习三方合同时，法律依据主要来自教育与劳动相关法规。
大三实习生签订实习三方合同，涉及的主要法律依据包括《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》等。其中，《教育法》第三十四条规定，学校应为学生提供实习实践机会，并保障其合法权益；《劳动合同法》虽不直接适用于实习关系，但可作为参考依据，确保实习协议中不出现违法条款，如强制加班、不支付合理补贴等。

在具体适用上，若三方协议中约定实习单位向实习生支付一定补贴，可参照《劳动合同法》关于劳动报酬的相关规定，保障实习生获得合理待遇；若实习期间发生工伤事故，可依据《工伤保险条例》及相关司法解释，由学校或实习单位承担相应责任。综上，三方合同虽不等同于正式劳动合同，但其内容应符合现行法律精神，以保障实习生的合法权益。
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大三实习生在签订实习三方合同时，建议采取以下实用行动以保障自身权益。
1. 仔细阅读合同内容：全面了解三方合同中的权利义务条款，特别是关于实习期限、工作内容、报酬标准、安全保障等内容，避免签署模糊或不公平条款。
2. 确认合同主体及签署方：明确合同中学校、实习单位和实习生三方的身份信息，确保合同签署方具备法律资格，避免将来维权时出现责任主体不清。
3. 保留合同副本及相关沟通记录：签署后保留一份完整合同文本，并保存与实习单位、学校的沟通记录，以备日后发生争议时作为证据使用。
4. 咨询专业人士或学校指导老师：如有疑问或不确定条款含义，建议向学校就业指导中心或专业律师咨询，确保自身权益不受损害。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑合同条款的合法性、实习单位的信誉及学校在实习管理中的责任履行情况。如仍有疑虑，建议及时向律师进一步咨询，获取专业法律意见。
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大三实习生签订实习三方合同，可能存在以下法律风险点。
1. 合同条款违法或不公平：例如合同中规定实习生“自愿放弃实习期间的意外保险”或“自行承担工作期间的一切风险”，此类条款可能违反《合同法》第四十条关于格式条款无效的规定，导致实习生在发生事故时无法获得赔偿。

2. 实习单位未履行安全保障义务：如实习期间发生工伤事故，但合同中未明确责任归属，实习单位可能推卸责任，而学校也可能因未尽监管义务被追责，造成实习生权益受损。例如某高校实习生在化工厂实习时因操作不当受伤，因合同未明确责任分工，最终赔偿责任难以界定。
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