某企业雇佣未成年人且收取高额押金怎么办

企业雇佣未成年人并收取高额押金是违法的。企业雇佣未成年人违反了禁止使用童工规定，收取高额押金也不合法。建议先与企业协商，要求退还押金并停止雇佣未成年人。若协商不成，可收集证据，比如劳动合同、押金收据等，通过法律途径维护权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以保护未成年人合法权益并追回押金。
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你好，你说的情况建议到劳动监察大队投诉
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企业应立即停止雇佣未成年人并退还押金。依据《劳动法》等，雇佣未成年违法，将受罚款、吊销执照等处罚。不及时处理，企业可能面临严重法律后果及声誉损失。
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应举报处理。具体操作：1. 收集证据，如雇佣合同、押金收据等；2. 向当地劳动行政部门或市场监管部门提交举报材料；3. 配合调查，提供证言；4. 若企业拒不改正，可申请法律援助，维护未成年人权益。
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常见处理方式为举报至劳动行政部门或市场监管部门。选择依据违法情节轻重及对企业影响大小，轻微者可先尝试沟通改正，严重者必须立即举报。
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