试用期间被辞退公司要给工资吗

试用期间被辞退，公司应当支付工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使是在试用期，只要员工正常出勤提供了劳动，公司就不能无故克扣工资。如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，且该证据应在试用期届满前已告知员工。若公司无法提供有效证据，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工不仅可以要求支付试用期的工资，还可能主张赔偿金等权益。
总之，试用期间公司辞退员工时，工资必须依法支付。员工可与公司积极沟通协商工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于试用期间被辞退公司要给工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
即使是试用期，只要员工按照公司要求完成了工作任务，付出了劳动，公司就不能无故不发工资。
2. 公司辞退员工不影响工资的发放。
若员工在试用期内被辞退，公司仍需按照约定或法定标准支付已工作期间的工资。
3. 支付工资的时间和方式通常按照劳动合同约定执行。
一般情况下，应当在约定的工资发放日支付工资。
如果没有约定，按照法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 如果公司不支付试用期工资，员工可以采取以下措施：
与公司协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
总之，试用期间被辞退，公司必须支付工资，员工若遇到公司不支付工资的情况，可通过多种合法途径解决。
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1. 试用期间被辞退，公司应当支付工资。
2. 根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资。无论因何原因被辞退，已工作期间的劳动所得都应得到保障。
3. 若公司拒绝支付工资，劳动者可通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等。公司不得以任何理由克扣或无故拖欠试用期工资，否则将承担法律责任。
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在试用期间，如果员工被公司辞退，公司是需要支付工资的。
首先，员工在试用期间付出了劳动，为公司创造了价值。按照法律规定，只要员工正常提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应报酬。哪怕是在试用期，员工的权益同样受法律保护。
其次，公司以正当理由辞退员工的情况除外。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下公司无需支付额外的经济补偿，但工资还是要按照实际工作天数足额发放。
再者，如果公司无正当理由辞退员工，那么除了支付工资外，还可能需要承担一定的法律责任。例如，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，试用期间被辞退，工资是否发放取决于多种因素。关键在于员工是否正常履职以及公司辞退的理由是否合法合规。员工若遇到此类问题，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。