试用期工资不得低于劳动法规定的多少

试用期工资有明确规定，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

打个比方，要是劳动合同约定月工资是10000元，那试用期工资最少得是8000元；要是单位相同岗位最低档工资是5000元，试用期工资也不能低于5000元，并且要符合当地最低工资标准。要是用人单位没按这个规定来，劳动者就有权利要求补上少给的那部分钱。法律这么规定试用期工资下限，就是为了保障劳动者在试用期的时候能维持基本生活，保护他们的劳动权益，防止用人单位故意把试用期工资压得很低。这就好比给劳动者吃了颗定心丸，让他们知道试用期工资也有个靠谱的底线，不用担心被无端克扣工资，能更安心地工作，也让用人单位在试用期工资这事上有个明确的标准可依，避免随意乱定工资，维护了职场中试用期工资的公平合理。
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根据法律规定，试用期工资存在明确标准。其不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明，假设劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元；若单位相同岗位最低档工资是5000元，试用期工资同样不能低于5000元，并且要符合当地最低工资标准的要求。一旦用人单位违反此项规定，劳动者依法有权要求补足差额部分。法律明确试用期工资下限，具有重要意义，它能够切实保障劳动者在试用期的基本生活以及劳动权益，防止用人单位利用试用期不合理地压低工资，确保劳动者在试用期内也能获得与其付出相匹配的合理报酬，维护劳动关系的公平与公平，促进劳动市场的健康有序发展。
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试用期工资有规定，不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

就好比，要是劳动合同约定月工资是10000元，那试用期工资最少得是8000元；要是单位相同岗位最低档工资是5000元，试用期工资也不能低于5000元，同时得符合当地最低工资标准。要是用人单位违反这个规定，劳动者能要求补上差额。通过法律规定明确试用期工资下限，就是为了保障劳动者在试用期的基本生活和劳动权益，防止用人单位不合理地压低试用期工资。这样能让劳动者在试用期也能有合理收入，安心工作，避免因工资过低影响生活和工作积极性，保障了他们应有的权益。
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试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如说，要是劳动合同约定月工资是10000元，那试用期工资起码得有8000元；要是单位相同岗位最低档工资是5000元，试用期工资也不能低于5000元，还得符合当地最低工资标准。要是用人单位违反这个规定，劳动者有权利要求补齐差额。通过法律规定明确试用期工资下限，是为了保障劳动者试用期的基本生活和劳动权益，防止用人单位不合理地压低试用期工资。
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试用期工资有明确法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举例说明，要是劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少得是8000元；要是单位相同岗位最低档工资是5000元，试用期工资同样不能低于5000元，还要符合当地最低工资标准要求。一旦用人单位违反这个规定，劳动者是有权利要求补足差额的。法律明确试用期工资下限，目的就是保障劳动者在试用期的基本生活以及劳动权益，防止用人单位不合理地压低试用期工资。用人单位必须严格按照此规定执行，要是不遵守，劳动者可以依据法律维护自身合法权益。比如，员工在试用期，单位支付的工资低于规定标准，员工就可以向单位提出补足差额的要求，单位应当依法予以处理。