如果本人现在在黄浦区，想了解一下我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下处理方式：一是与单位协商解决，明确解雇原因并寻求合理补偿；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解或裁决；三是提起诉讼，通过法院维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑协商，成本最低且关系不易破裂；协商不成则申请劳动仲裁，程序相对简便；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工作合同、工资单、解雇通知等证据，与单位HR或管理层沟通，表达诉求，争取合理补偿。
2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向黄浦区劳动争议仲裁委员会提交申请，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：如仲裁结果不利，可聘请律师，准备起诉状、证据清单等材料，向黄浦区人民法院提起诉讼，参与庭审，依据法院判决维权。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，单位解雇员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，而员工保险缴纳年限并非法定解雇理由。保险缴纳年限主要与员工退休后的养老金待遇相关，不影响在职期间的雇佣关系。
提醒：若单位无故解雇，且拒绝支付经济补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。