工亡赔付标准和流程是什么

法律分析：
（1）工亡赔付标准有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这在较大程度上弥补了家庭因工亡遭受的经济损失。
（4）工亡赔付流程中，用人单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，近亲属可在1年内申请。认定后凭相关材料申请待遇审核，社保基金支付赔付。若单位未缴工伤保险，单位担责。

提醒：发生工亡事故后应及时申请工伤认定，注意时间节点。单位和职工都要重视工伤保险的缴纳，避免后续赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）工亡赔付中，家属要明确各项标准计算方式，可向当地社保部门咨询上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确核算赔付金额。
（二）在工亡赔付流程方面，用人单位需及时在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工亡职工近亲属要留意1年的申请期限，避免错过。
（三）申请工亡待遇审核时，仔细准备所需材料，保证材料完整、真实。若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工亡赔付标准：
丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.工亡赔付流程：
用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属1年内可申请。
认定后带相关材料申请待遇审核，审核通过社保基金支付。
单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
工亡赔付有明确标准和流程，标准涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；流程包括单位或近亲属申请工伤认定、向社保经办机构申请待遇审核，未缴工伤保险由单位赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工亡赔付标准体现了对工亡职工及其家属的保障。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障了丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，确保依靠工亡职工生活的亲属有经济来源。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，给予家属一次性经济补偿。在流程方面，规定用人单位30日内申请工伤认定，若未申请，近亲属可在1年内申请，保障了申请权利。认定工伤后向社保经办机构申请待遇审核，审核通过社保基金支付赔付，若单位未缴工伤保险，单位承担赔偿责任，促使单位履行参保义务。如果遇到工亡赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工亡赔付标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.工亡赔付流程上，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工亡职工近亲属可1年内申请。认定工伤后，带相关材料向社保经办机构申请工亡待遇审核，审核通过社保基金支付赔付。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工亡职工近亲属要留意申请工伤认定的时间，在规定期限内积极维权，准备好申请所需材料，确保赔付顺利进行。