挪用农民工工资多久怎么量刑

法律分析：
（1）挪用农民工工资可能涉及多个罪名。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重，量刑有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）若挪用行为主体是公司、企业或其他单位人员，将本单位资金挪作个人使用或借贷给他人，可能构成挪用资金罪。根据挪用资金的数额、用途和时间等情况量刑，数额较大、超过三个月未还，或数额较大进行营利活动、非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

提醒：挪用农民工工资后果严重，相关单位和个人应及时支付工资，避免触犯法律。不同案情对应法律责任不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）对于用人单位，应建立健全财务管理制度，明确工资发放流程和监管机制，确保农民工工资专款专用，杜绝挪用情况发生。要及时准确核算工资，按时发放。
（二）农民工自身要增强法律意识，与用人单位签订规范的劳动合同，明确工资支付方式、时间等重要条款。若发现工资被挪用，及时向劳动监察部门等政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。
（三）政府相关部门要加强对用人单位工资支付情况的监管，定期巡查，建立健全工资支付预警机制，发现问题及时责令整改。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用农民工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪。
拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，判三年以下，可并处罚金或单罚；致严重后果，判三到七年并罚金。
2.公司等单位人员挪用本单位资金归个人或借贷他人，可能构成挪用资金罪。
挪用数额大超三月未还，或未超三月但数额大用于营利或非法活动，判三年以下；数额巨大判三到七年；数额特别巨大判七年以上。
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结论：
挪用农民工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪，面临相应刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若属于公司、企业或其他单位人员挪用本单位用于支付农民工工资的资金归个人使用或借贷给他人，可能构成挪用资金罪。挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利活动或非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。这些法律规定旨在保障农民工的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动市场秩序。如果您在这方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.挪用农民工工资性质恶劣，涉及拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪等罪名。拒不支付劳动报酬罪，是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的犯罪行为。挪用资金罪则是公司、企业等单位人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的犯罪。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，量刑根据情节严重程度分两档，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。挪用资金罪量刑根据挪用金额和用途不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。
3.为避免此类犯罪，企业应健全财务制度，加强内部监管；政府部门要强化监督执法，及时发现并处理违规行为；劳动者自身需增强法律意识，学会用法律武器维护权益。