员工主动拒签劳动合同怎么办

（一）自用工之日起一个月内，企业书面通知员工签订合同，若员工拒签，再次书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬，不支付经济补偿。
（二）超过一个月不满一年，企业书面通知签订合同，员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿。
（三）企业注意保留相关证据，如要求签订合同的书面通知、员工拒签的证明等，预防劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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结论：
员工主动拒签劳动合同，企业应按不同时间节点采取不同措施规避风险。用工一个月内拒签可终止劳动关系且无需支付补偿；超过一个月不满一年拒签终止劳动关系需支付补偿，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，企业书面通知员工签合同，员工拒签，企业书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。这是为了平衡企业和员工权益，给双方合理的缓冲期。若超过一个月不满一年，员工仍拒签，企业书面通知终止劳动关系则需依法支付经济补偿，因为此时企业有义务及时与员工签订合同以保障员工权益。企业保留要求签订合同的书面通知、员工拒签证明等证据，能在后续劳动纠纷中维护自身权益。若企业未及时处理员工拒签合同问题，可能需承担支付双倍工资等法律责任。若企业在处理员工拒签劳动合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，企业有书面通知员工签订劳动合同的义务。当员工拒签时，企业可书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要支付员工实际工作报酬。这是法律赋予企业在短时间内应对员工拒签的合法手段，保障了企业的一定权益。
（2）若超过一个月不满一年，企业同样书面通知签订合同，员工依旧拒签的，企业书面通知终止劳动关系则需依法支付经济补偿。这是因为随着时间推移，企业有更多时间和机会促成合同签订，此时让企业承担一定补偿责任是合理的。
（3）企业在整个过程中需保留相关证据，像要求签订合同的书面通知、员工拒签的证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能帮助企业证明自身已履行义务。

提醒：企业务必及时处理员工拒签合同问题，严格按规定操作并保留证据，避免因证据不足或处理不及时承担支付双倍工资等法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.企业面对员工主动拒签劳动合同，需及时采取合法措施规避风险。在不同时间节点处理方式不同，若处理不当会承担法律责任。
2.自用工之日起一个月内，企业应书面通知员工签订合同，若员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3.超过一个月不满一年，企业书面通知签订合同，员工仍拒签，企业书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。
4.企业要注意保留相关证据，如要求签订合同的书面通知、员工拒签的证明等，防止后续劳动纠纷。企业及时处理员工拒签合同问题，可避免承担支付双倍工资等法律责任。
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1.员工主动拒签合同，企业要合法规避风险。用工一个月内，书面通知签合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际报酬。

2.超过一个月不满一年，书面通知签合同，员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

3.企业要保留证据，如通知、拒签证明等，避免劳动纠纷，及时处理问题，防止担责。