未签合同的工人如何进行理赔

（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确定与单位存在劳动关系。
（二）因工受伤后，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）若单位拒绝赔偿，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）未签合同的工人理赔，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据，以此确认与用人单位的劳动关系。
（2）因工受伤后，工伤认定是重要环节。单位有在30日内申报的义务，若单位不申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，进而享受对应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：收集证据要及时充分，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
未签合同的工人理赔，需先证明劳动关系，因工受伤应申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，单位未缴保险需担责，拒赔可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，未签合同的工人进行理赔，证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证等都可作为证据。若因工受伤，单位有30日的申报期限，若单位不申报，工伤职工等可在1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担支付费用的责任。若单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。如果在这方面你有任何疑问，或者面临类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的帮助。
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未签合同的工人理赔，关键在于证明劳动关系并按程序认定工伤。

要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。因工受伤后，单位需在事故伤害发生之日起一定时间内申报工伤，若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向相关部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议工人平时注意保留工作相关证据，发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，合法维权。
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1.未签合同的工人索赔，需先证明劳动关系，可收集工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
2.因工受伤，先申请工伤认定。单位30日内申报，不申报的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接向社保部门申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
4.单位未缴工伤保险，由单位支付费用。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。