2011年至今公司未给缴纳五险，需要算补缴费用明细，补充：临沂地区，55周岁?

公司未缴纳五险可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 退休待遇受损：例如，您年满55周岁且临近退休，若社保未连续缴纳，将直接影响养老金的领取金额，甚至可能导致无法按期办理退休手续。
2. 医疗报销受限：如您在工作期间患病就医，因未缴纳医疗保险，将无法享受医保报销待遇，全部医疗费用需自行承担，可能造成较大经济损失。
3. 工伤待遇缺失：如您在工作期间发生工伤，因未缴纳工伤保险，将无法享受工伤保险待遇，相关赔偿需由公司全额承担，但实践中公司往往无力或拒绝支付。
这些风险点在临沂地区同样适用，尤其在临近退休阶段更为突出。建议尽快通过社保投诉或仲裁途径要求公司补缴，以保障您的合法权益。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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针对公司未缴纳五险的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集和整理劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明您与公司之间存在劳动关系及持续时间。
2. 向当地社保局或劳动监察部门投诉：提交书面材料，要求社保征收机构责令公司补缴社会保险费，这是最直接有效的行政救济途径。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司依法补缴社保。
4. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或窗口查询个人社保账户，确认公司是否曾部分缴纳或完全未缴纳。
5. 咨询专业律师：由律师协助您起草投诉材料、仲裁申请书，并在必要时出庭代理，提高维权成功率。
选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司当前的经营状况。建议优先通过社保部门投诉，同时准备仲裁材料作为备选方案。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以确保权益得到保障。
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公司未缴纳五险的行为违反法律规定，您有权要求补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您自2011年以来在临沂地区工作、公司未缴纳五险的情况，该条款明确规定了用人单位的强制缴纳义务，并赋予了社保征收机构追缴的权力。
在具体适用中，只要能证明您与公司之间存在劳动关系，无论时间跨度多久，社保征收机构均有义务责令公司补缴。即使公司主张您曾签署放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响补缴义务的履行。
此外，虽然劳动仲裁存在一年的时效限制，但行政投诉并无时效限制，因此即便劳动仲裁不予受理，您仍可通过社保局投诉方式要求公司补缴。综上，依据上述法律规定，您有充分法律依据要求公司补缴自2011年以来的五险费用。
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公司自2011年以来未为您缴纳五险，您有权要求补缴。
公司自2011年以来未缴纳五险的情况，需根据具体情形判断处理方式：
1. 如果公司与您存在合法劳动关系且未缴纳社保：您有权要求公司补缴自劳动关系存续期间的社保。
2. 如果公司已注销或停业：可向其法定代表人或股东主张相关责任，但执行难度较大。
3. 如果您已年满55周岁且临近退休：需尽快维权，以确保退休待遇不受影响。
4. 如果公司主张您曾自愿放弃社保：该行为无效，公司仍应依法补缴。
5. 如果超过仲裁时效：维权难度加大，但仍可尝试通过行政投诉途径解决。
6. 如果部分年份已过追诉时效：仅可要求最近一年内的社保补缴，具体以当地政策为准。