实习生未干满一个月申请离职，领导不签并退回

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实习生未干满一个月申请离职，领导不签并退回。该情况需根据具体情形进行分析。
1. 如果公司有明确的离职流程，实习生应按照规定方式提交离职申请。
2. 如果公司未规定离职流程，实习生可采用书面形式并明确表达离职意愿，保留提交证据。
3. 如果领导因主观原因拒签，实习生可通过邮件、快递等方式再次提交，确保用人单位收到。
4. 如果公司明确要求必须领导签字才能生效，实习生应与其协商或向上级部门反映。
5. 如果实习协议中约定了提前离职的条件，应依据协议内容履行。
6. 如果公司存在违法行为，如强迫实习、不支付报酬等，实习生可依法解除实习关系，无需提前通知。
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实习生未干满一个月申请离职，领导不签并退回。可依据相关法律分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生虽不完全适用劳动合同法，但若存在事实劳动关系，该规定可作为参考依据。若实习生已明确表达离职意愿，并以书面形式提交申请，即使领导拒签，也应视为有效通知。用人单位不得以拒签方式阻碍劳动者行使合法解除权。因此，若公司拒签离职申请，实习生可通过其他方式送达离职通知，并保留相关证据，确保自身权益不受侵害。
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实习生未干满一个月申请离职，领导不签并退回。建议采取以下行动方案：
1. 确认实习协议内容：查看实习协议中是否有关于离职程序、提前通知期或解除条件的约定，依据协议主张权利。
2. 书面提交离职申请：即使领导拒签，仍应以书面形式提交离职申请，并注明日期和离职意愿，确保表达清晰。
3. 留存递交证据：通过电子邮件、快递寄送等方式提交，并保留发送记录、回执或截图，以证明已履行通知义务。
4. 与上级或人事部门沟通：若直接主管拒签，可尝试与人事部门或更高管理层沟通，说明离职意愿，推动离职流程。
5. 做好工作交接：即使未获批准，也应尽量完成交接，避免因交接不清影响实习评价或后续维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否已履行通知义务以及是否有证据支持。建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
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实习生未干满一个月申请离职，领导不签并退回。可能存在以下法律风险点：
1. 工资结算争议：若未完成离职手续，公司可能拒发最后一个月工资或实习补贴。例如，公司以“未完成交接”为由拒绝支付报酬。
2. 实习证明或推荐信被拒发：公司可能以“未正式离职”为由拒绝出具实习证明或推荐信，影响实习生后续求职或升学。
3. 法律维权难度增加：若未保留离职申请或送达证据，后续主张工资、证明实习经历或维权时，可能因缺乏证据而难以胜诉。例如，公司否认收到离职申请，导致离职时间无法确认。
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