竞业限制协议中的经济补偿是多少

1.竞业限制经济补偿数额可由双方约定，若未约定，劳动者履行义务后，用人单位需按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按此标准支付。
2.用人单位和劳动者应在协议里明确补偿数额与支付方式等内容。若单位未依法支付，劳动者可先催告，单位仍不支付，劳动者可解除协议。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确各项条款，确保协议合法有效。用人单位要按时支付经济补偿，劳动者应遵守约定，避免违约。
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法律分析：
（1）竞业限制经济补偿数额可由双方自行约定，若未约定，劳动者履行义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（2）用人单位和劳动者应在竞业限制协议里明确补偿数额、支付方式等关键内容，这能避免后续纠纷。
（3）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先催告其支付，若仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（4）劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者都应重视竞业限制协议条款约定，用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守竞业限制规定，如有疑问，可咨询专业法律人士。
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（一）在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿数额、支付方式等关键内容，避免后续产生纠纷。
（二）若协议未约定补偿数额，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可先进行催告；若催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（四）劳动者需遵守竞业限制约定，若违反则应按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制经济补偿数额可由双方协商确定。若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

2.单位和劳动者要在协议里明确补偿数额、支付方式等。单位不支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的可解除协议。

3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。
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结论：
竞业限制经济补偿数额可约定，未约定时按法定标准支付；用人单位不支付补偿劳动者可解除协议，劳动者违约需支付违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制经济补偿数额可由用人单位和劳动者自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方应在协议中明确补偿数额、支付方式等内容。若用人单位不依法支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付的可解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

在处理竞业限制相关问题时，若遇到复杂情况或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。