妇女怀孕期间是否能解除合同

1.通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等有过错，单位可依法解除合同。
3.若单位违法解除，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
一般情况下，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，但女职工有过错情形时可以解除；若违法解除，女职工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。不过要是女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况，用人单位则可依法解除合同。当用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；要是女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对孕期女职工的保护，确保其合法权益不受侵害。如果大家在这方面遇到类似问题，想要进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.通常用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可依法解约。
2.若单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位加强对劳动法律法规学习，完善规章制度，明确过错情形及标准，避免违法解约。女职工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，这是对孕期女职工权益的保护，防止用人单位随意辞退。法律明确禁止依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
（2）但女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位可依法解除劳动合同，这是对用人单位合法权益的维护。
（3）若用人单位违法解除，女职工有选择权。可要求继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免自身过错；用人单位解除劳动合同时需严格依法，否则面临赔偿风险。若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位解除孕期女职工劳动合同需谨慎，若无女职工过错情形，不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
（二）若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依法解除。
（三）用人单位违法解除时，女职工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。