临时工中介开始约定的是15元每个小时到了结工资的时候却是13元每一个小时

这种情况属于中介公司单方面变更劳动合同约定的工资标准，是违反劳动法的。我帮您分析一下法律依据和应对方案： 首先，根据《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。中介公司擅自降低工资标准属于违约行为。 建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集证据：保存好最初约定15元/小时的聊天记录、通知短信、招聘广告等证明材料。如果有工友能作证更好。 2. 与中介公司沟通：可以书面要求对方说明降薪理由，并要求补发差额工资。沟通时注意录音。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是1年。 这类案件在实践中劳动者胜诉率较高，关键是要有证据证明最初的工资约定。建议您尽快行动，拖太久可能影响证据效力。需要的话可以帮您起草一份正式的维权文书。
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这种情况中介属于违约。你要先收集能证明当初约定15元每小时的证据，像聊天记录、协议等。然后和中介协商，指出他们违约，要求按15元每小时结算工资。要是协商不成，可考虑通过法律途径维权，比如去申请仲裁，让其按约定支付工资并承担违约责任。
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从法律角度看，为确保您的权益得到保障，您应准备以下证据：工作合同或协议，特别是其中关于工资标准的条款；工作时间的记录，如打卡记录、工时表等；与中介的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以证明中介确实承诺了15元每小时的工资；以及任何可能证明您工作情况和工资约定的其他材料。这些证据将有助于您在协商、调解或劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。
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您完全有权要求中介按照最初约定的15元每小时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中介拒绝支付，您可以采取协商、调解、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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除了要求支付约定的工资，您还可以尝试以下途径快速解决问题：首先，尝试与中介进行再次协商，明确双方的权利和义务；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助解决；最后，若调解仍无法达成共识，可以直接向劳动保障行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。