用人单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了8年，那么正常经济补偿是8×5000 = 40000元。若单位违法解除，赔偿金则为40000×2 = 80000元。
若用人单位合法解除，例如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿金，但可能需根据工作年限支付经济补偿。
用人单位还可能需支付代通知金。若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付此代通知金。其标准通常为该劳动者上一个月的工资。
此外，解除合同的程序必须合法合规，否则用人单位仍可能面临法律风险。用人单位应提供充分证据证明解除的合法性，否则将承担不利后果。
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关于用人单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿方式如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作10年，月工资5000元，补偿为10×5000 = 50000元。
2. 用人单位单方解除（合法）：如因劳动者过错等合法原因解除，无需支付赔偿。
3. 用人单位单方解除（违法）：用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。仍以上述工作10年月工资5000元为例，赔偿金为10×5000×2 = 100000元。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
总之，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需根据具体解除情形判断，劳动者要注意维护自身合法权益，如遇纠纷可通过劳动仲裁等途径解决。
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用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：
1. 若协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，正常解除补偿5000×10 = 50000元，违法解除则赔偿50000×2 = 100000元。
3. 若因劳动者过错，如严重违纪等被解除，用人单位无需赔偿。
劳动者应关注解除原因及自身权益，若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，需依据具体情形来确定。
若用人单位合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，这种情况下无需支付赔偿。但若是违法解除，就需要向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿标准是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了5年，那么赔偿金就是5乘以2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿，要综合多方面因素准确计算，以保障劳动者的合法权益。