女职工退休年龄是多少

女职工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女职工在满足一定条件下，可在50岁或55岁退休。具体年龄取决于其从事的工作性质、单位类型及个人选择等因素。若单位强制要求提前退休或拒绝按时办理退休手续，可能涉及违法行为。此时，应警惕并考虑寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，女职工退休年龄的处理方式主要包括遵循法定退休年龄、申请提前退休或延迟退休。遵循法定退休年龄是最常见的方式，适用于大多数女职工。申请提前退休需满足特定条件，如工龄、年龄等。而延迟退休则可能因个人职业规划或单位需要而选择。选择时，应综合考虑个人情况、单位政策及法律规定。
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从法律角度，女职工退休年龄在不同情况下的处理方式如下：

1. 若从事的是普通工种，且单位无特殊规定，女职工一般可在年满50岁时办理退休手续。
2. 对于管理岗位或技术岗位的女职工，退休年龄可能延长至55岁，具体需参考单位规定及当地劳动政策。
3. 若女职工希望提前退休，需向单位提出申请，并满足提前退休的相关条件，如工龄满一定年限、年龄达到一定标准等。
4. 在特殊情况下，如单位需要或女职工个人职业规划需要，也可选择延迟退休，但需与单位协商并遵守相关法律法规。

在处理退休问题时，女职工应充分了解自身权益及单位政策，确保合法合规地办理退休手续。
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