病假问题应依法处理。
具体操作：1. 明确病假权利，参考《劳动法》及地方规定；2. 与单位人事沟通，提交病假申请及证明材料；3. 若单位拒绝，保存证据，考虑向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不服，可依法提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假问题常见处理方式为查阅规定、与单位沟通、申请劳动仲裁。
应先查阅单位病假规定，与人事部门沟通；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 浙江省洞头区机关事业单位工作人员享有病假权利。
依据《劳动法》，员工患病或非因工负伤需治疗，享有法定病休权，单位不得因未批病假视为旷工。未及时批病假可能导致员工权益受损，影响工作积极性和单位氛围。
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