用人单位没有签订无固定期限劳动合同会怎样

用人单位应签而未签无固定期限劳动合同需担责。当劳动者符合订立条件，用人单位自应订立之日起需支付双倍工资，这保障了劳动者权益，规范了用工行为。但支付双倍工资受仲裁时效约束。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时审查员工工作年限等情况，在符合条件时主动签订无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若符合条件而单位未签合同，应在仲裁时效内要求双倍工资。
3.即便未签书面合同，形成事实劳动关系后，用人单位需依法保障劳动者各项权益，如按时支付报酬、缴纳社保等。若用人单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，如连续工作满十年，应及时签订合同，否则自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，这一规定旨在保障劳动者权益，规范用工行为。
（2）支付二倍工资受仲裁时效限制，劳动者需留意在时效内主张权益。
（3）即便未签订书面无固定期限劳动合同，只要劳动者继续在单位工作，双方就形成事实劳动关系。单位需按法律规定保障劳动者权益，像支付劳动报酬、缴纳社保等。
（4）若单位未履行上述义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意二倍工资的仲裁时效，及时维权；不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位应签未签无固定期限劳动合同的情况，可收集能证明自己工作年限、工作内容等的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）在仲裁时效内，劳动者可向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，及时申请劳动仲裁。
（三）即便未签订书面合同，劳动者应关注单位是否按规定支付劳动报酬、缴纳社保等。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位符合条件却不签无固定期限劳动合同，要担法律后果。劳动者连续工作满十年等情况，单位从该签合同日起，每月付双倍工资。

2.支付双倍工资受仲裁时效约束。

3.劳动者继续工作未签书面合同，形成事实劳动关系，单位要保障其权益，像付报酬、缴社保等。不然，劳动者可仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位应签未签无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向符合条件的劳动者每月支付二倍工资，且支付受仲裁时效限制，同时要按规定保障劳动者权益，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位有义务与其签订该合同。若未签订，自应订立之日起需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的权益。但支付二倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时主张自己的权利。即便未签订书面合同，劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位也必须按法律规定支付劳动报酬、缴纳社保等。若单位未履行这些义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。