传媒公司签了合同可以直接走吗

1.传媒公司签合同后不能直接离职。按规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，才可解除合同。

2.若未提前告知直接离职，属违法解除合同，可能要赔偿单位损失，像招收录用费、培训费等。

3.若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额付酬，员工可立即解约，不用提前通知。
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结论：
传媒公司签合同后一般不能直接走，否则可能需赔偿损失，但用人单位有过错时可即时解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未履行提前告知义务直接离职，属于违法解除，劳动者可能要赔偿用人单位招收录用、培训等费用。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。若您在与传媒公司的劳动合同履行中遇到类似问题，为避免不必要的法律风险和损失，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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1.传媒公司签合同后通常不能直接离职。按照法律，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。直接走且未履行告知义务，属于违法解除，可能要赔偿用人单位损失，像招收录用费、培训费等。
2.不过若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.建议劳动者在决定离职时，先查看合同条款和用人单位是否存在过错情况。若用人单位无过错，应提前做好书面通知并按规定时间离职；若用人单位有过错，可收集相关证据，依法即时解除合同以保障自身权益。
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法律分析：
（1）传媒公司签合同后，通常不能直接离职。劳动者若要合法解除劳动合同，在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。
（2）不履行提前告知义务直接离开属于违法解除劳动合同。劳动者可能要赔偿用人单位的损失，像招收录用费用、培训费用等。
（3）当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知。

提醒：
劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）正常情况下，员工若要与传媒公司解除合同，在转正后需提前三十日书面通知公司；试用期内则提前三日通知公司。这样能避免因违法解除合同带来赔偿风险。
（二）若传媒公司存在过错，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，员工可立即解除合同，不用提前通知。
（三）若未履行提前告知义务直接离职，员工可能要赔偿公司招收录用费用、培训费用等损失。所以决定离职时，应衡量情况妥善处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。