临时雇佣的人损坏他人财物如何处理

1.临时雇佣中雇员损坏他人财物的处理分情况。在雇佣活动中雇员致人损害，通常雇主担责。

2.若雇员存在故意或重大过失致损，要和雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。

3.判断是否属“从事雇佣活动”，看是否是雇主授权或指示范围内活动，即便超授权但与履行职务有关，也算“从事雇佣活动”。所以先确定是否在雇佣活动范围，再定责任。
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结论：
临时雇佣关系中雇员损坏他人财物，先确定是否在雇佣活动范围内，若在，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，二者连带，雇主担责后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在临时雇佣关系里，判断责任承担需先看雇员致损是否属于从事雇佣活动。从事雇佣活动包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为从事雇佣活动。若在雇佣活动范围内致损，通常雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。这一规定明确了各方责任，保障了受损方权益。如果您在临时雇佣关系中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.临时雇佣关系中雇员损坏他人财物时，责任承担需依据具体情况判断。若雇员在雇佣活动中致损，通常雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.要判断是否属于“从事雇佣活动”，关键看是否是雇主授权或指示范围内的活动，即便行为超出授权范围，但表现形式为履行职务或与之有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。
3.解决措施与建议：一是明确界定“从事雇佣活动”范围，可通过书面合同详细规定工作内容、范围等。二是雇主可购买相关责任保险，降低自身赔偿风险。三是加强对雇员的培训和管理，减少因故意或重大过失导致的损害。
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法律分析：
（1）临时雇佣关系里，对于雇员损坏他人财物的处理有不同规则。当雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的工作中受益，所以要对雇员工作期间的行为负责。
（2）若雇员存在故意或者重大过失导致他人财物损坏，此时雇员要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可向雇员进行追偿。这体现了过错责任原则，让有过错的雇员也承担相应责任。
（3）判断是否属于“从事雇佣活动”很关键。它包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便雇员行为超出授权范围，但只要表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。

提醒：临时雇佣关系中遇到此类情况，先确定是否在雇佣活动范围，明确责任归属。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在临时雇佣关系中，遇到雇员损坏他人财物的情况，第一步要收集相关证据，如现场照片、证人证言、工作记录等，以此确定雇员致损行为是否在雇佣活动范围内。
（二）若确定是在雇佣活动范围内致损，雇主应主动与受损方沟通协商赔偿事宜，承担起赔偿责任。
（三）若发现雇员存在故意或者重大过失导致损害发生，雇主在向受损方承担赔偿责任后，要及时收集雇员故意或重大过失的证据，以便向雇员进行追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。