工伤申请公司不盖章怎么办

若公司拒绝在工伤申请上盖章，可采取以下措施：
首先，尝试与公司沟通协商，明确说明工伤认定对员工权益保障的重要性，争取让公司配合盖章。若沟通无果，可收集能证明劳动关系及工伤事实的其他证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、医院诊断证明、事故现场照片等。
其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请书及所收集的证据材料，劳动保障行政部门会依法进行调查核实。
再者，若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
另外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系及工伤事实，凭借仲裁裁决要求公司履行盖章义务或承担相应责任。
总之，即便公司不盖章，员工仍可通过合法途径维护自身工伤权益，确保能依法享受工伤保险待遇。
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关于工伤申请公司不盖章怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集其他能证明劳动关系及工伤事实的证据：
如劳动合同，即使没有公司盖章，但有双方签字也能起到一定证明作用。
工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，可证明你与公司存在劳动雇佣关系。
工作证、考勤记录等，这些也有助于证实你在该公司工作以及受伤时的情况。
2. 然后，自行准备工伤认定申请材料：
工伤认定申请表，可在当地社保部门官网下载或领取，按要求填写个人信息、事故经过等内容。
医院的诊断证明、病历等，证明你的受伤情况及诊断结果。
上述收集的能证明劳动关系和工伤事实的材料。
3. 接着，向当地劳动保障行政部门提交申请：
即便公司不盖章，只要材料齐全，劳动保障行政部门依然会受理申请。
他们会根据你提供的材料进行调查核实，比如可能会找同事了解情况等。
4. 最后，如果劳动保障行政部门认定为工伤：
公司需承担相应的工伤赔偿责任。
若公司拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，之前收集的证据都将发挥重要作用。
总之，公司不盖章不影响你申请工伤认定，按上述步骤操作，能有效保障你的合法权益。
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1. 首先，尝试与公司沟通，了解其不盖章的原因。若因误解政策或流程，可详细解释工伤申请的必要性及对员工权益的保障，消除其顾虑，促使公司盖章。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门反映。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，说明公司拒绝盖章的情况。劳动监察部门有权责令公司配合员工进行工伤申请。
3. 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交能证明劳动关系及工伤事实的证据，请求仲裁机构裁定公司协助办理工伤申请。仲裁裁决具有强制执行力，若公司仍不配合，可通过法院强制执行程序要求其履行协助义务，以保障员工的工伤认定权益得以顺利实现。
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若遇到工伤申请公司不盖章的情况，可按以下方式处理。首先，需明确公司不盖章的不合理性。工伤申请是劳动者维护自身合法权益的重要途径，公司有义务配合。当公司拒绝盖章时，劳动者应积极与公司沟通，了解其不盖章的原因。若公司是因对工伤事实存在误解，劳动者要详细、准确地向公司说明工伤发生的经过、时间、地点等具体情况，提供相关的证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言等，以消除公司的疑虑。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门反映。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，前往劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促公司履行盖章义务。
此外，劳动者还可考虑通过劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，向仲裁委提交充分的证据证明工伤事实以及公司不盖章的行为不合理，要求仲裁委裁决公司配合盖章，以保障自己顺利进行工伤申请，维护自身的工伤权益。